Recruiting Beratung

Beschreibung

Sie haben eine Stelle zu vergeben und möchten Ihren Bewerber möglichst gut einschätzen?

Als externe Bewerbungsberater setze ich mich zu Ihnen ins Bewerber-Interview und gebe Ihnen eine professionelle Live-Einschätzung im oder nach dem Gespräch.

Sie erhalten direkt Klarheit über die ich aufkommenden Gesichtsausdrücke, Körper- und Kopfhaltung sowie auffällige Reaktionen. Durch meine Expertise können Sie auf innere Dynamiken des Bewerbers schließen- für eine bestmögliche Einschätzung.

Das Prinzip dabei lautet:  Körpersprache wahrnehmen, Beobachtungssignale entschlüsseln und auf  Emotionen und Einwände schließen.

Im Gespräch zeichne ich alle Körpersprachesignale auf und stenografiere dabei die Mimiken und Gestiken auf bestimmte Fragestellungen.

Sie erhalten einen ausführlichen Abschlussbericht nach wissenschaftlichem Standard. Alle erkannten Emotionen werden aufgeschlüsselt und sekundenweise detailliert aufgelistet.

„The most important thing in communication is hearing what isn’t said“

– PETER F. DUCKER

Ablauf:

Vor dem Gespräch:

Sie senden mir einen Fragenkatalog bzw. wichtige Fragestellungen zu.

Im Gespräch:

Wir vereinbaren gemeinsame Zeichen für Live-Absprachen im Gespräch- so können wir unbemerkt agieren vor dem Bewerber

Nach dem Gespräch:

• Volle Aufschlüsselung der aufgezeichneten Körpersprache- Signale
•  Emotionale Motivanalyse
•  Erkennen von Einwänden
• Beobachtung auf innere Widersprüche
• Kontextbezogene Körpersprachenanalyse
•  Präzise Mimik-Analyse
• Stress-Einschätzung Ihres Bewerber
• Gemeinsame Interpretation der Ergebnisse

Leistungsumfang:

• Vorgespräch und Festlegung der Ziele
• Live Körpersprachen-Analyse im Bewerber-Interview (Preis pro 60min)
• Nachgespräch und Ergebnisanalyse
• Abschlussbericht